logo
 
?

популярные онлайн казино в россии

Психометрические тесты SHL — это инструмент shltools, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования.

Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом.

Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte, Пятерочка, Магнит, BAT и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса.

Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье о компаниях-разработчиках тестов.

SHL тестирование включает в себя две основные части — вербальный и числовой (математический, цифровой) тест.

В некоторых компаниях вам могут также предложить пройти задания на внимательность и на логическое мышление.

Варианты прохождения тестирования SHL — онлайн по ссылке, которую вам пришлют на почту, или очно в офисе компании.

Обращаем ваше внимание, что этими тестами обычно отбор не ограничивается. Ниже будет ряд утверждений и варианты ответа — соответствует действительности, не соответствует, мало информации.

В большинстве компаний вам также потребуется пройти психологические тесты. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах».

Для проверки критического вербального мышления, вам могут предложить ряд утверждений.

Ваша задача определить взаимосвязь между ними и сделать логическое заключение.

Пример вербального теста SHL: Даны утверждения: Это простейший пример, на настоящем тесте все будет гораздо сложнее.